2023年01月22日
雇用助成金の活用方法
本日は助成金受給環境整備アドバイザー協会 による
雇用助成金の活用方法
です。
本書は助成金の専門家である社労士のグループ
（助成金受給環境整備アドバイザー協会）
が助成金の活用方法を説明するものです。
助成金は社員に研修を行う時などに、
ある条件の下で公的機関から
支給されます。
施策の経済的負担を減らしてくれる
とても有効なものです。
しかしながら、申請に煩雑な書類が必要で
専門家（社労士）に任せないと、
なかなか難しい部分があるでしょう。
また、実際のところ落とし穴も多く、
依頼側にもある程度の知識がないと、
かえって問題を招きます。
例えば、「キャリアアップ助成金」は
有期雇用の方を正規社員にすると
受け取ることができます。
しかし、これを元々正規で採用
しようとしていたのに、
有期→正規にしたように見せて
申請する不正が多いようです。
「コンサルタント」を名乗る方が
こんな申請方法を指南するらしいですが、
厳しく調査され露見すると、
厳しいペナルティを受けます。
これ以外にも、
コロナ渦で様々な助成金がありましたが、
不正なども多かったようです。
しっかり制度を理解していないと、
トラブルになったり、受給できなかったり
するので、ある程度は理解しておきましょう。
そんな助成金に対する知識を得るために
良い一冊です。
個人的には、
不正受給が露見した事例が
非常に興味深かったです。
会社の経営者は一読しておいて
損はない一冊だと思います。
助成金の活用方法をしっかりと
理解することができるでしょう。
雇用助成金の活用方法
です。
本書は助成金の専門家である社労士のグループ
（助成金受給環境整備アドバイザー協会）
が助成金の活用方法を説明するものです。
助成金は社員に研修を行う時などに、
ある条件の下で公的機関から
支給されます。
施策の経済的負担を減らしてくれる
とても有効なものです。
しかしながら、申請に煩雑な書類が必要で
専門家（社労士）に任せないと、
なかなか難しい部分があるでしょう。
また、実際のところ落とし穴も多く、
依頼側にもある程度の知識がないと、
かえって問題を招きます。
例えば、「キャリアアップ助成金」は
有期雇用の方を正規社員にすると
受け取ることができます。
しかし、これを元々正規で採用
しようとしていたのに、
有期→正規にしたように見せて
申請する不正が多いようです。
「コンサルタント」を名乗る方が
こんな申請方法を指南するらしいですが、
厳しく調査され露見すると、
厳しいペナルティを受けます。
これ以外にも、
コロナ渦で様々な助成金がありましたが、
不正なども多かったようです。
しっかり制度を理解していないと、
トラブルになったり、受給できなかったり
するので、ある程度は理解しておきましょう。
そんな助成金に対する知識を得るために
良い一冊です。
個人的には、
不正受給が露見した事例が
非常に興味深かったです。
会社の経営者は一読しておいて
損はない一冊だと思います。
助成金の活用方法をしっかりと
理解することができるでしょう。
不正受給の典型的なパターンは
以下の３つに集約されます。
１，書類の偽造・改ざん
２，虚偽の雇用実態
３，領収書等の偽造による過大請求
社会保険労務士や代理人が事業主の代わりに
申請を行った場合も、罰則の対象となります。
助成金を受給するためには、
「適正は労務管理」が行われていることや
「法令違反がないこと」が前提になります。
こうした基本的なことを確認せずに
申請をしてしまうので、
トラブルが発生してしまうのです。
助成金の財源は皆さんの会社が払っている雇用保険料です。
雇用保険料をきちんと納付しているのであれば、
助成金を活用する権利があるのです。
しかし、実際には賢い企業（主に大企業）だけが
助成金を上手に活用しているという現実があります。
助成金の申請業務そのものについては、
専門家に頼まなくても自社で十分にできると考えております。
それよりも、専門家に頼むべきことは
「受給環境の整備」と「最新情報の提供」なのです。
助成金の申請代行を業として行うことができるのは、
国家資格である社会保険労務士（社労士）の
資格保有者のみです。
「その社員を有期契約に切り替える」
「有期契約社員として採用したことにする」
などと言ってきたら不正を疑った方がよいでしょう。
この社労士は「お金」の話しかしていません。
「助成金＝お金」と考えているということ。
